Zu unserem Hauptgeschäft zählt die ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG. Wir bringen Arbeitnehmer durch das Zusammenführen mit Unternehmen in Beschäftigung.
Zeitarbeit – auch Arbeitnehmerüberlassung genannt – spielt sich innerhalb des Dreicks Unternehmen, Zeitarbeitnehmer und der PEMAC als Personaldienstleister ab. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Beziehungen zwischen den drei Parteien (Grafik), mit folgenden Rollenverteilungen:
Der Zeitarbeitnehmer ist bei der PEMAC festangestellt und wird überbetrieblich als externe Arbeitskraft in einem Unternehmen eingesetzt. Die zu verrichtende Tätigkeit findet im Unternehmen statt und wird generell von diesem vorgegeben. Die PEMAC tritt als zusätzlicher Betreuer des Zeitarbeitnehmers und Disponent auf.
Als Zeitarbeitsunternehmen besitzen wir einen vollwertigen Arbeitgeberstatus. Damit werden alle arbeits-, arbeitschutz- und sozialversicherungsrechtlichen Normen berücksichtigt.
Darüber hinaus bieten wir einen noch umfassenderen Service. An dieser Stelle erfolgt eine kurze Beschreibung weiterer Dienstleistungsbereiche:
Outsourcing beschreibt die Auslagerung von Dienstleistungen, die ursprünglich firmenintern erbracht wurden, an Dritte.
In der Praxis werden bestimmte Arbeitsreiche im Unternehmen ausgegliedert. Der Auftraggeber stellt daraufhin die benötigten Ressourcen zur Verfügung.
Die PEMAC akquiriert das Personal. Wir kümmern uns um einen reibungslosen Ablauf und der Organisation des ausgegliederten Bereiches.
On-Site-Management beinhaltet das Rekrutieren „passgenauer Arbeitnehmer“ und deren Vermittlung an „freie“ Unternehmen, sowie Betreuung vor Ort.
Durch eine konsequente Betreuung unserer Kunden direkt vor Ort erfolgt eine mühelose Disposition aller Zeitarbeitnehmer im Unternehmen.
Die Personaleinstellung erfolgt in enger Absprache mit Bewerber und Unternehmen. Dadurch entfallen Ausgaben für administrative Aufwendungen. Zugleich werden Kosten für Personal und Verwaltung eingespart.